주요서비스
Aseess
직무수행을 위한 조직의 요구역량을 위해 다양하고 객관적인 방식으로 평가합니다.
역량평가, 다면평가 결과의 객관성으로 인사관리뿐 아니라 정보 수집 및 피드백을 통해 직원역량 육성개발의 기회를 창출하세요.
다양한 평가자 그룹으로부터 수집된 정보로 평가결과의 객관성을 높입니다
상사, 동료, 부하 평가그룹의 360도 완전한 평가를 진행할 수 있어요
통계학적 결과산출을 통해 결과의 객관성과 신뢰성을 높여주고, 개인의 행동개선에 도움을 주는
다양한 관점의 다차원 보고서를 선출합니다
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STEP 01 평가단계
본인, 수평, 상향 등 평가 단계와 종류(성과/역량)를 자유롭게 설정할 수 있습니다.
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STEP 02 평가설계
평가지표/항목/평가척도/절대평가/상대평가 등 대상그룹별 원하는 방식의 평가 옵션을 자유롭게 설정하세요.
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STEP 03 평가 그룹
직무, 직책 등 조직특성을 고려하여 360도 평가그룹(상/동/하)을 나눌 수 있으며 그룹 별 역량 항목 및 가중치 개별 설정이 가능합니다.
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STEP 04 가중치
평가 대상자별 평가항목의 가중치 설정과 평가항목별 평가단계 가중치 설정이 가능합니다.
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STEP 05 제한옵션
등급 별 배분율, 평균/편차 제한 설정을 통해 효율적인 상태평가 운영이 가능합니다.
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STEP 06 평가 안내 PUSH/메일
전사 평가일정, 단계별 시작 알림, 평가 미완료 시 알람 PUSH, 메일을 미리 세팅하여 발송할 수 있습니다.
어떠한 평가 제도도 쉽게 운영할 수 있어요
성과평가, 정기/수시 역량평가, 다면평가 등
어떠한 유형의 평가도 진행하실 수 있습니다.
조직 맞춤형 역량평가
01
직무 분류체계 관리와 역량사전 설계 기능으로 우리 회사만의
맞춤형 역량평가를 진행하세요.
- · 직무 분류체계 커스터마이징
평가하는 직무에 따라 자유롭게 직군/직무 체계를 구성하고 적용할 수 있습니다. - · 역량항목/척도 설정
리커트 척도, 행동지표법 등 척도 커스터마이징과 주관식 문항 또한 설정이 가능합니다.
360도 다면평가
02
개인의 주관적 판단으로 인한 하향평가의 단점을 완벽하게 보완합니다.
그룹별 평가자를 구성해 대상자의 특징을 입체적으로 파악하고, 결과 산출의 객관성을 높입니다.
- · 입체적 그룹의 다면평가 진행
본인, 동료, 상향, 하향 평가 등 다수 관찰자의 다면평가를 자유롭게 설정하여 운영할 수 있습니다. - · 평가자-피평가자 자동 매칭
설정한 조건에 따라 평가자와 피평가자의 자동 매칭으로 평가 설정이 더욱 간편해집니다.
평가 진행 현황을 한눈에 확인하세요
실시간 평가 현황 모니터링으로 전체 평가 현황을 확인하고 관리할 수 있습니다.
평가현황 모니터링
01
관리자는 평가 단계별 진행 현황을 실시간 대시보드로 확인할 수 있으며
미완료 대상, 평자가에게 SMS, 메일 등 알림을 발송합니다.
평가자 진행 현황 대시보드
02
각 단계별 평가 시, 평가자에게는 평가 결과와 점수 분포가 차트 형태로 제공되며,
종합점수 조정이 가능합니다.
평가 결과분석 및 개인결과 피드백을 제공해요
본인의 강약점을 한눈에 파악할 수 있는 결과를 직관적으로 확인할 수 있습니다.
결과분석
01
점수조정산출, 결과조회, 각종 통계분석 제공
개인결과 피드백
02
개인점수 및 비교평균점수와 강점/약점역량 차트 및 평가의견 제공
상세기능
평가방법 & 설정
- 평가준비
- 본인평가
- 수평평가(상급, 동급, 하급)
- 하향평가
- 절대/상대평가
- 정기/수시평가
- 맞춤형 평가그룹 설정
- 가중치 설정
- 등급 배분율 설정
- 평가항목 설정
- 성과평가 척도 설정
- 평가 코멘트
- 가산점 설정
역량설정
- 직무분류체계 제공
- 역량항목/정의
- 평가유형/척도
- 항목별 가중치 설정
- 커스터마이징 제공
평가진행
- 자기기술서 제공
- 자기평가
- 평가하기(문항중심/사람중심)
평가 결과/조회
- 실시간 평가진행현황
- 종합 결과표 제공
- 평가 결과공개
- 평가 점수 조정
- 평가 결과 일괄 다운로드
- 커스터마이징
결과 피드백
- 열량지표/항목별 피드백
- 강점/약점 차트 제공
Corporate growth
Management
좀 더 상세히 알고 싶으신가요?