기업과 직원의 동반성장을 이끌어내야 합니다.

HR의 역할, 단순히 평가에서 그치지 않아야 합니다. 서로의 성장을 위해, 인재와 기업의 Win-Win의 시작, 성과경영이 필요합니다.

모든 구성원들의 목표를 투명하게 공개하고 개별 목표관리방식을 적용하여 체계적인 성과관리로 인재성장 및 인재개발을 함께 합니다.

어려운 인사관리를 쉽고 효율적으로 운영할 수 있습니다.

최근 근로기준법의 기준이 강해지며, HR 관리에 대한 요구사항 수준도 상당히 높아졌습니다. 근로기준법에 맞는 근로계약서 작성, 직원들의 근태관리 등 복잡하고 다양한 다양한 요소들을 쉽고 확실하게 관리하는 것이 중요합니다.

근태관리 이제 필수요소가 되었습니다.

근무환경의 변화로 시간당 노동 생산성이 매우 중요한 시대가 되었습니다. 직원의 근무시간 총량을 관리하고, 유연근무제·탄력근무제·재택근무를 지원하는 다양한 근무제를 완벽하게 지원합니다.